在申请劳动仲裁期间，劳动者一般是没有误工工资的，但具体情况需根据仲裁请求及实际案情来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、仲裁期间工资支付的一般原则
在劳动仲裁期间，用人单位通常不会主动支付工资，因为此时劳动关系是否存续、工资支付标准等问题尚处于争议状态，需等待仲裁裁决来确定。但这并不意味着劳动者在仲裁期间就完全丧失了获得经济补偿的权利。
二、仲裁请求与工资支付的关系
若劳动者仲裁请求中包含工资支付：
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的工资支付请求，那么用人单位需要按照裁决结果支付工资。这包括仲裁期间应得的工资以及可能的加班费、奖金等。
- 计算公式（以月工资为例）：应得工资 = 月工资标准 × 仲裁期间工作月数（或天数，按实际出勤计算）。若涉及加班费，还需根据加班时长和加班费标准进行计算。
若劳动者仲裁请求中未包含工资支付，但仲裁裁决涉及工资问题：
- 即使劳动者最初未提出工资支付请求，如果仲裁庭在审理过程中认为用人单位应支付工资，也会在裁决中明确。此时，用人单位同样需要按照裁决结果支付。
若仲裁裁决未支持工资支付请求：
- 如果仲裁裁决认为用人单位无需支付工资，那么劳动者在仲裁期间就无法获得工资补偿。但这并不影响劳动者后续通过诉讼等途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资支付
停工留薪期：
- 如果劳动者因工伤等原因处于停工留薪期，且该期间与仲裁期间重叠，那么用人单位应按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在仲裁期间违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，且仲裁裁决或后续诉讼判决用人单位继续履行合同或支付赔偿金，那么劳动者在仲裁期间的工资损失（如果因用人单位行为导致无法工作）可能作为赔偿金的一部分得到补偿。
四、法律建议
明确仲裁请求：
- 在提起劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括是否要求用人单位支付仲裁期间的工资。这有助于仲裁庭在审理过程中准确把握争议焦点，并作出公正裁决。
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明自己的工资标准和出勤情况。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在提起仲裁前应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。在仲裁过程中，律师也可以提供法律援助和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动仲裁或工资支付的具体问题，欢迎直接向我咨询。