在劳动仲裁期间发生交通事故，误工费的赔偿需根据事故责任划分及实际情况综合确定，具体分以下两种情况处理：

1. 若您在事故中无责任
   根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿您因误工减少的收入。此时需提供以下材料：

   • 医院出具的病假证明（明确建议休息时长）；
     
   • 劳动合同、工资流水或单位出具的误工证明（证明收入水平及实际扣发金额）；
     
   • 交通事故责任认定书（证明对方全责）。
     赔偿标准：按您实际减少的收入计算，若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资主张。

2. 若您在事故中负部分责任
   需根据责任比例分担损失。例如，若您承担30%责任，则对方仅赔偿70%的误工费。此时除上述材料外，还需提供交通事故调解书或法院判决书（明确责任比例）。
   特殊情形：若您因劳动仲裁事项（如参加庭审、调解）外出期间发生事故，且单位未批准外出，可能影响误工费主张的合理性，需结合具体行程证据综合判断。

实务建议：

• 及时固定证据：保留所有医疗记录、收入证明及事故处理文件；
  
• 同步推进程序：劳动仲裁与交通事故赔偿可并行主张，但需注意诉讼时效（人身损害赔偿时效为3年）；
  
• 避免重复主张：若单位已按病假工资支付部分收入，赔偿时应扣除已发放部分。
  

如需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我提供事故责任认定、收入证明等材料，我将为您详细核算。