被公司辞退后，您可以通过以下方式维护自己的合法权益，我将从法律程序、证据收集、赔偿计算、协商谈判四个核心角度为您详细说明：

1. 确认辞退是否合法，判断公司行为性质

根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司未满足条件，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付2倍经济补偿的赔偿金。
关键点：若公司未出具书面辞退通知，或辞退理由不成立（如以“考核不合格”为由但无证据），您可主张公司违法解除。

2. 收集并固定证据，支撑维权主张

证据是维权的核心，需重点收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 辞退证据：书面辞退通知、录音录像（如与HR或领导的谈话）、微信聊天记录等；
  
• 公司违法证据：如未提前通知、未支付补偿、辞退理由不实等。
  提示：若公司口头辞退，务必通过微信、邮件等方式要求公司出具书面说明，避免口头承诺无据可查。

3. 计算应得赔偿，明确维权金额

根据辞退性质不同，赔偿标准如下：

• 合法解除：公司需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限，满6个月按1年计）；
  
• 违法解除：公司需支付赔偿金（2N倍工资）；
  
• 未提前通知：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
  示例：若您工作3年，月工资1万元，公司违法解除且未提前通知，您可主张赔偿金6万元（2N×3）+代通知金1万元=7万元。

4. 协商或申请仲裁，选择维权路径

• 协商解决：优先与公司沟通，明确诉求（如支付赔偿、出具离职证明等），保留协商记录；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等；
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  提示：仲裁是劳动争议的前置程序，务必在时效内主张权利，避免丧失维权机会。

5. 其他注意事项

• 离职证明：公司必须出具书面离职证明，否则可要求其承担损失（如影响下一份工作）；
  
• 社保转移：要求公司办理社保减员手续，避免影响社保缴纳；
  
• 竞业限制：若签订竞业限制协议，公司需支付补偿，否则协议无效。
  

总结：被辞退后，您需先判断公司行为是否合法，收集证据并计算赔偿金额，优先协商，协商不成及时申请仲裁。若您对具体流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。