您好，关于您提出的“被迫离职需要公司开什么证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇、计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益的必备文件。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在原单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在原单位工作的总年数或月数。

此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但为了您后续求职的便利，您可以与用人单位协商，在离职证明中简要说明离职原因（如果双方无争议的话）。不过，即使离职证明中没有写明离职原因，也不会影响其法律效力。

在开具离职证明时，您还需要注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
2. 签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
3. 法律效力：如果用人单位未按照法律规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，离职证明对于您来说非常重要，它关系到您的多项权益。因此，在离职时，您一定要确保用人单位为您开具了合法有效的离职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。