离职后工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规来处理。下面我将为您详细解答离职后工资如何计算的问题。

一、基本工资的计算

1. 月计薪天数：通常按照劳动法规定的21.75天来计算，这一数字已经考虑了法定节假日等因素。

2. 日工资计算：日工资等于月工资除以21.75。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。

3. 应发工资计算：应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。比如，如果您当月实际出勤20天，那么应发工资就是229.89元乘以20，等于4597.80元。

二、加班工资的计算

如果您在离职前有加班情况，加班工资也需要一并结算。

1. 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、其他工资组成部分

除了基本工资和加班工资，您的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。

四、特殊情况下的工资处理

1. 年休假：如果您有未休的年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 病假：如果您在离职前有病假情况，单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 用人单位过错导致辞职：如果因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形导致您辞职，用人单位除支付正常出勤工资外，还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、扣除项目

在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他依法应由职工承担的费用。

六、工资结算时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。当然，如果双方有明确约定，也可以在下一个工资发放日统一发放离职工资，但不得无故拖延。

七、维权途径

如果用人单位未按规定结算工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后工资的结算涉及多个方面，用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额支付您的工资。同时，您也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维权。