调到分公司后，工龄通常是连续计算的，不会因调动而中断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位内，因工作需要被调动到不同分支机构（如分公司）工作的，其工龄应当连续计算。这是因为分公司作为总公司的分支机构，在法律上并不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，劳动者在分公司的工作年限，应视为在总公司的工作年限的一部分。

实际操作角度

1. 劳动合同变更：当劳动者被调动到分公司时，通常会涉及劳动合同的变更。在变更劳动合同的过程中，应明确注明工龄的连续计算，以确保劳动者的权益不受损害。
2. 社保缴纳：社保缴纳记录也是证明工龄连续性的重要依据。在调动过程中，应确保社保缴纳记录的连续性，避免出现断缴或重复缴纳的情况。
3. 公司政策：虽然法律上规定了工龄的连续计算，但具体操作中还需参考公司的相关政策。一些公司可能会在内部规章制度中明确工龄的计算方式，劳动者在调动前应了解并确认这些政策。

特殊情况处理

1. 分公司独立法人资格：如果分公司具有独立的法人资格（这种情况较为少见），那么劳动者在分公司的工作年限可能需要重新计算。但即便如此，如果劳动者与总公司之间存在劳动关系，且调动是基于工作需要进行的，那么劳动者仍有权要求工龄的连续计算。
2. 调动协议：在调动过程中，劳动者与用人单位可以签订调动协议，明确工龄的计算方式、福利待遇等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在调动过程中应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、社保缴纳记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果劳动者对工龄的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝连续计算工龄或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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