企业经济性裁减人员的规定并未废止，相关法律依据和具体规定如下：

一、法律依据

企业经济性裁减人员的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说，该法第四十一条详细规定了用人单位在何种情况下可以进行经济性裁员，以及裁员时需要遵循的程序和条件。

二、经济性裁员的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、经济性裁员的程序和条件

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案：裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 正式实施裁员：在获得劳动行政部门的批准后，用人单位可以正式实施裁员，并按照裁减人员方案向被裁减人员支付经济补偿。

四、经济性裁员的限制和保护

1. 优先留用规定：在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
2. 重新招用时的优先录用：用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

五、法律后果

如果用人单位违反经济性裁员的法律规定，如未提前说明情况、未征求工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。同时，被裁减的员工也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：企业在考虑经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性。同时，被裁减的员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果您或您的企业面临经济性裁员的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。