被开除后，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这一权利不因劳动合同的解除或终止而受到影响。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动合同被解除或终止，用人单位也应当支付劳动者在劳动合同解除或终止前应得的工资。

2. 被开除后的工资支付：

   • 如果您被开除，但已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资支付应当截止到您实际离职之日，或者按照劳动合同约定的离职日期支付。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被开除，且这些行为符合劳动合同或用人单位规章制度中规定的解除劳动合同且不支付经济补偿的情形，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这并不影响您获得应得的工资。
   • 如果您被开除是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么您不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果您被开除后未获得应得的工资，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，被开除后您依然有权获得应得的工资。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。