和人力资源公司签三方协议，并不一定直接等同于劳务派遣，是否构成劳务派遣需根据协议具体内容及实际用工关系来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种特殊的用工方式。
- 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，被派遣劳动者与用工单位之间则是实际用工关系。
三方协议与劳务派遣的关系：
- 三方协议本身并不直接决定是否构成劳务派遣。三方协议可能涉及多种法律关系，包括但不限于劳务派遣、服务外包、实习协议等。
- 要判断三方协议是否构成劳务派遣，需要具体分析协议内容以及实际用工关系。如果协议中明确约定了劳务派遣的相关条款，如劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、支付工资等，用工单位负责提供工作条件、进行日常管理等，且实际用工关系也符合劳务派遣的特征，那么该三方协议就可能构成劳务派遣。
实际用工关系的判断：
- 除了协议内容外，实际用工关系也是判断是否构成劳务派遣的重要因素。如果劳动者实际上是在用工单位的指挥、管理下从事工作，且用工单位对劳动者的工作过程、工作结果等具有直接的控制权，那么该用工关系就可能被认定为劳务派遣。
- 反之，如果劳动者虽然与人力资源公司签订了协议，但实际上是在其他单位的指挥、管理下从事工作，或者人力资源公司只是提供了中介服务，并未对劳动者进行实际的管理和控制，那么该用工关系就可能不被认定为劳务派遣。
建议：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于用工关系、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定是否构成劳务派遣，建议咨询专业律师或法律机构进行法律审查。
- 在实际用工过程中，保留好与用工单位、人力资源公司之间的沟通记录、工作安排等证据，以备不时之需。
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