法定假日不给休息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利。具体来说，法定假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，用人单位应当安排劳动者休息，不得强迫劳动者加班。如果因生产经营需要安排加班，也必须与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。

违法情形与后果

1. 直接违法情形：

   • 用人单位在法定假日未安排劳动者休息，且未与劳动者协商一致，也未支付加班费，这直接违反了《劳动法》的规定。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能给予行政处罚。
   • 劳动者还有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

特殊情况与例外

虽然法定假日劳动者享有休息权，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 因生产经营需要：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定假日加班，必须与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。这里的“协商一致”是关键，不能单方面决定。

2. 特殊行业或岗位：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在法定假日保持运转。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位应当按照国家规定安排补休或支付加班费。

法律建议与行动指南

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应当了解自己在法定假日的休息权，以及用人单位在安排加班时的法律义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位在法定假日安排加班，劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但未与员工协商一致，也未支付加班费。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，法定假日不给休息是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。