工伤十级的赔偿并非单纯按基本工资来计算，而是涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。下面我将从这几个方面详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非单纯的基本工资。它包括了职工的基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 除了一次性伤残补助金外，十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。它们通常与职工的工资水平、当地的社会平均工资以及职工的伤残等级等因素有关。
举例说明：
假设某职工因工作遭受事故伤害被鉴定为十级伤残，其前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以享受的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该职工所在地的具体规定来确定。
法律建议：
- 如果你或你的亲友遭遇了工伤事故并被鉴定为十级伤残，建议及时了解并咨询当地的工伤保险政策和规定，以便准确计算应得的赔偿数额。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤赔偿的计算或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担。这可能导致用人单位面临法律责任和额外的经济负担。
- 如果职工对工伤赔偿的数额或程序有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来维护自己的合法权益。