当您辞工到期时，需要办理一系列的手续以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是根据相关法律法规和实务操作，为您详细梳理的辞工到期后应办理的手续：
一、用人单位应履行的手续
出具解除或终止劳动合同证明：
- 用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，为您出具终止或者解除劳动关系证明。这份证明应据实写明终止或者解除劳动关系的原因，并告知您享有按照规定享受失业保险待遇的权利。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 用人单位需在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括将您的社保关系从原单位转出，以便您在新单位或自行缴纳社保时能够顺利接续。
保存劳动合同文本：
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。这是为了在未来可能出现的劳动争议中提供证据支持。
支付经济补偿（如适用）：
- 根据您离职的原因和劳动合同法的规定，如果用人单位需要支付经济补偿，应在离职时一次性支付给您。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、劳动者应履行的手续
办理工作交接：
- 在离职前，您应按照双方约定，与接替您工作的同事或上级进行工作交接。这包括移交工作文件、资料、设备、钥匙等，并确保工作的连续性和顺利进行。
归还公司财物：
- 如果您在任职期间领取了公司的财物，如电脑、手机、办公用品等，应在离职时归还给公司，并确保财物的完好无损。
确认离职手续完成：
- 在办理完所有离职手续后，您应与用人单位确认离职手续已经全部完成，并保留好相关证明文件，如离职证明、社保转移证明等。
三、注意事项
- 提前沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或上级进行充分沟通，了解离职手续的具体流程和注意事项。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好所有相关文件和证据，以备未来可能出现的劳动争议之需。
- 遵守法律法规：在离职过程中，您应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
希望以上信息能够帮助您顺利办理辞工到期后的相关手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。