目前并没有专门针对“取消年龄歧视”由人社局单独立法的规定，但可以从以下几个角度来详细分析这一问题：

1. 法律法规的层面：

   • 在我国现有的法律体系中，虽然没有一部专门针对“取消年龄歧视”的独立法律，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规中，均明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视，包括年龄歧视。这些法律法规为劳动者提供了基本的法律保障，防止因年龄等因素而受到不公平的就业待遇。

2. 人社局的职责与行动：

   • 人社局（人力资源和社会保障局）作为负责人力资源和社会保障工作的政府部门，其主要职责包括促进就业、维护劳动者权益等。在防止年龄歧视方面，人社局可以通过制定和执行相关政策、开展宣传教育活动、加强劳动监察等方式，来推动用人单位遵守相关法律法规，减少或消除年龄歧视现象。然而，这些行动更多是基于现有法律法规的执行和解读，而非单独立法。

3. 社会趋势与立法动态：

   • 随着社会的进步和人口结构的变化，年龄歧视问题逐渐受到更多关注。未来，随着公众对平等就业权利的认识提高，以及政府对劳动者权益保护的加强，有可能出现更加具体和针对性的法律法规来进一步规范就业市场，减少年龄歧视。但这需要立法机关根据社会实际情况和需要进行综合考量，并非由人社局单独决定。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者在就业过程中遇到年龄歧视等不公平待遇，可以通过向人社局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，有助于打击就业歧视行为。

建议：

• 对于劳动者而言，应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遇到不公平待遇时及时采取措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，树立公平、公正的用人观念，避免实施就业歧视行为。
• 对于政府而言，应继续加强劳动法律法规的宣传和执行力度，推动用人单位遵守相关规定，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。

如果您在就业过程中遇到年龄歧视或其他不公平待遇问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。