您好，关于您提出的“离职退工单是否还需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一份重要文件。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的作用非常关键，它不仅是劳动者与原单位解除或终止劳动关系的官方凭证，也是新单位在招聘时确认新员工是否已与其他单位解除劳动关系的重要依据。同时，根据《失业保险条例》的规定，离职证明还是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。

至于您提到的离职退工单，它可能是单位内部用于记录员工离职流程的一种单据，但它并不能替代离职证明的法律地位和作用。离职退工单可能包含了员工离职的一些基本信息，但它并不具备离职证明的官方性和法律效力。

因此，即使您已经拿到了离职退工单，您仍然有权要求原单位为您出具离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求原单位改正。如果因此给您造成了损害，您还可以要求原单位承担赔偿责任。

总的来说，离职证明是劳动者离职时必不可少的一份文件，它对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。所以，无论您是否已经拿到了离职退工单，都建议您向原单位索要离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。