承包工出现工伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及发包方、承包方以及可能的第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
如果承包方具备用工主体资格：
- 在这种情况下，承包方作为独立的法律主体，应当自行承担工伤赔偿责任。这意味着，如果承包工在承包过程中发生工伤，且承包方具备相应的用工主体资格（如具备营业执照、能够独立承担民事责任等），那么承包工应直接向承包方主张工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这里的“用人单位”即指具备用工主体资格的承包方。
如果承包方不具备用工主体资格：
- 当承包方不具备用工主体资格时，发包方可能需要承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选择承包方时，有义务审查其是否具备相应的资质和能力。如果发包方未尽到审查义务，或者明知承包方不具备资质而仍然选择其进行承包，那么发包方可能需要与承包方共同承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况：如果发包方将工程发包给个人，而该个人又雇佣了承包工进行工作，那么在这种情况下，发包方和个人（即实际雇主）可能需要共同承担工伤赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关司法解释，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包方与不具备用工主体资格的组织或者自然人承担连带赔偿责任。
如果存在第三方责任：
- 在某些情况下，承包工的工伤可能是由第三方造成的（如设备故障、交通事故等）。在这种情况下，承包工除了可以向承包方或发包方主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权损害赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因第三人的过错致使损害发生的，受害人有权向第三人请求赔偿。同时，如果受害人已经获得工伤保险赔偿的，不影响其向第三人主张侵权损害赔偿的权利。
建议与行动：
- 对于承包工而言，在发生工伤后，应首先及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便后续主张工伤赔偿。
- 对于承包方和发包方而言，应加强对用工主体资格的审查和管理，确保选择具备相应资质和能力的承包方进行合作。同时，在合作过程中应签订详细的合同条款，明确双方的权利和义务以及工伤赔偿等事项的责任划分。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。