结论前置：劳务派遣辞退前是否会通知，这主要取决于辞退的合法性和程序性，一般情况下，合法辞退前用人单位应当通知被派遣劳动者。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会（如果存在工会的话）。虽然这一条款直接针对的是用人单位与劳动者之间的劳动合同解除，但劳务派遣作为特殊的用工形式，其本质仍是劳动关系，因此，在劳务派遣中，当用人单位（即实际用工单位）决定辞退被派遣劳动者时，也应当遵循类似的通知程序，尤其是当辞退决定涉及被派遣劳动者的重大权益时。
- 更重要的是，从公平和合理的角度出发，用人单位在辞退被派遣劳动者前，应当给予其合理的解释和说明机会，这通常也意味着需要提前通知被派遣劳动者辞退的决定及其理由。
辞退程序：
- 合法辞退通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取被派遣劳动者的陈述和申辩、作出辞退决定并通知被派遣劳动者等。这些程序旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保辞退决定的合法性和公正性。
二、违法辞退的情况
未通知即辞退：
- 如果用人单位在未提前通知被派遣劳动者的情况下直接辞退，这可能构成违法辞退。违法辞退不仅可能损害被派遣劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议和法律责任。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳务派遣中，这一规定同样适用，即如果用人单位违法辞退被派遣劳动者，应当支付相应的赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
试用期辞退：
- 如果被派遣劳动者处于试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以在试用期内辞退被派遣劳动者。但即便如此，用人单位也应当提前通知被派遣劳动者，并说明辞退的理由。
严重违纪辞退：
- 如果被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即辞退且无需提前通知。但这种情况需要满足严格的条件，即被派遣劳动者的违纪行为必须达到“严重”的程度，且用人单位的规章制度必须合法有效并已向被派遣劳动者公示。
建议与提醒：
- 对于被派遣劳动者而言，如果面临辞退的情况，应当首先了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在辞退被派遣劳动者前应当谨慎考虑并遵循相关法律法规和程序要求，以避免引发劳动争议和法律责任。
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