结论前置：在劳动争议中，特殊时效主要针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在此情况下申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。以下是对劳动争议特殊时效的详细解析：
一、特殊时效的适用条件
主体与情形：
- 特殊时效适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入）产生的争议。
- 仅限于劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情形。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
二、特殊时效的计算方式
劳动关系存续期间：
- 若劳动者与用人单位的劳动关系仍处于持续状态，且存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不受一年仲裁时效期间的限制。
- 举例：若员工在甲公司工作期间，公司长期拖欠其部分工资，只要员工仍在甲公司工作，他/她就可以随时就这部分被拖欠的工资申请劳动仲裁。
劳动关系终止后：
- 一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 举例：若员工于某年3月从甲公司离职，那么他/她必须在次年的3月前向劳动争议仲裁委员会提出关于此前被拖欠工资的仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
三、特殊时效与一般时效的衔接
一般时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这一时效规定适用于除拖欠劳动报酬争议外的其他劳动争议。
时效中断与中止：
- 一般仲裁时效期间可以因特定事由而中断或中止。中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止事由包括不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 注意：这些中断和中止的规定不适用于特殊时效的情形，即在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。
四、特殊时效的实务操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠劳动报酬时，应及时向用人单位主张权利，并保留相关证据。
关注时效起始时间：
- 若劳动关系终止，劳动者应密切关注仲裁时效的起始时间，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
了解法律程序：
- 劳动者在申请仲裁前，应了解劳动争议仲裁的程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在劳动争议处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：劳动争议中的特殊时效主要针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。劳动者在此情况下申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。了解并掌握这些时效规定对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。