年假是必须带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因职工休假而降低或克扣其工资。

薪资计算规则

职工在年休假期间的工资计算方式，通常与正常工作期间的工资计算方式一致。具体来说，如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×230=1150元。

未休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%的日工资）。例如，职工日工资为230元，未休年假天数为5天，那么单位应支付的未休年休假工资报酬为：230 × 300% × 5 = 3450元（但其中已包含正常5天的工资1150元，所以实际额外支付的是2300元）。

实际操作建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、带薪性质以及未休年假的补偿等。
2. 与单位沟通：如果单位未能安排年假或未按规定支付年假工资，应与单位进行沟通，要求单位履行法定义务。
3. 维护合法权益：如果单位拒绝履行法定义务，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

年假是劳动者的合法权益，受到法律的严格保障。如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。