国企的亲属回避制度是相当严格的，这一制度的设计主要是为了防止国有企业领导人员的个人利益与国有企业利益以及国家利益发生冲突，确保他们能够客观、公正、合法地履行职责。以下是对国企亲属回避制度的详细解读：
一、亲属回避的范围
国企亲属回避制度所涉及的亲属关系相当广泛，包括但不限于配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女，以及配偶的兄弟姐妹等。这些亲属关系在国企的任职和公务活动中都需要被严格考虑和回避。
二、任职回避的情形
同一领导班子中任职：如果国有企业领导人员与其亲属在同一领导班子中任职，为了避免利益冲突和公正性问题，应当实行任职回避。
有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务：如果领导人员与其亲属同时在有直接隶属关系的领导班子中担任主要领导职务，同样需要实行任职回避。
一方在领导班子，另一方在其分管的部门等任领导职务：如果一方是领导班子成员，而另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中担任领导职务，为了避免利益输送和公正性问题，也需要实行任职回避。
企业领导班子主管部门提出需要任职回避：除了上述具体情形外，如果企业领导班子主管部门认为存在其他需要任职回避的情况，也可以提出回避要求。
三、公务回避的情形
公务回避主要发生在国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中涉及本人或与本人有亲属关系人员的利害关系时。例如，在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核等公务活动中，如果涉及本人或亲属，领导人员应当回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
四、回避的程序和要求
提出回避申请或建议：任职回避应当由本人提出回避申请，或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
审核和决定：按照企业领导人员管理权限进行审核和做出决定，确保回避决定的公正性和合理性。
调整工作岗位：对于需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位，确保回避制度的有效执行。
及时报告和申请：新任用或新调入的人员在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人也应当及时申请回避。
五、监督与处罚
国企对亲属回避制度的执行情况有严格的监督和处罚机制。如果企业领导人员违反任职回避或公务回避规定，或者拒不执行回避决定，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，还将移送司法机关处理。
六、实际执行中的灵活性
虽然国企的亲属回避制度非常严格，但在实际执行中也会考虑企业的实际情况和特殊需求。例如，个别执行任职回避确有困难的企业，可以适当放宽回避要求，但必须根据监督制约原则，在实施办法中制定内部监管的条款，以确保回避制度的有效性和公正性。
总结：国企的亲属回避制度是相当严格的，它涵盖了广泛的亲属关系范围，明确了任职回避和公务回避的具体情形和程序要求，并建立了严格的监督和处罚机制。这一制度的设计旨在确保国有企业领导人员的公正履职和企业的健康发展。