结论前置：裁员赔偿是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定以及绩效工资的性质。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效工资属于工资的一部分，且在裁员时该绩效工资尚未发放，则应纳入裁员赔偿的计算范围；如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者绩效工资是临时性、非固定的奖励，则通常不包含在裁员赔偿内。
一、法律分析
裁员赔偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资构成的司法实践及通常理解：
- 平均工资的计算基数通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果属于固定发放的奖金或津贴，理论上应纳入平均工资的计算范围。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，属于奖励性质的款项。如果绩效工资的发放具有固定性和确定性，如每月或每季度固定发放，且金额相对稳定，那么它更可能被视为工资的一部分。
- 如果绩效工资是临时性、非固定的奖励，如根据年度业绩或项目完成情况发放的奖金，那么它可能不被视为工资的一部分，从而在裁员赔偿中不被考虑。
二、具体包含情况
明确包含：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效工资属于工资的一部分，且在裁员时该绩效工资尚未发放，那么劳动者有权要求用人单位在支付裁员赔偿金时，将应发的绩效工资一并计入月平均工资的计算中。
- 例如，某公司规定每月发放基本工资和绩效工资，员工在裁员前已完成当月工作任务并达到绩效标准，但绩效工资尚未发放。此时，该绩效工资应纳入裁员赔偿的计算范围。
明确不包含：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资属于工资的一部分，或者绩效工资是临时性、非固定的奖励，那么通常不包含在裁员赔偿内。
- 例如，某公司规定年度业绩达标后发放年终奖作为绩效奖励，员工在裁员前未达到年度业绩目标，因此未获得年终奖。此时，该年终奖不应纳入裁员赔偿的计算范围。
三、实际操作建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 在处理裁员赔偿与绩效工资的问题时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的支付条件和方式以及裁员时的处理办法。
准确计算月平均工资：
- 在计算裁员赔偿金时，应确保将应发的绩效工资（如有）分摊到相应的月份中，以准确计算劳动者的月平均工资。例如，如果员工在裁员前三个月内每月应发绩效工资为1000元，那么这三个月的月平均工资应相应增加。
协商与仲裁：
- 如果就绩效工资是否应计入裁员赔偿金产生争议，建议双方首先进行协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，法院或劳动仲裁机构也可能考虑将已形成惯例且数额稳定的绩效工资纳入裁员赔偿的计算范围。因此，劳动者在维权时应充分提供相关证据，如过往绩效工资发放记录、公司规章制度等。
- 另外，如果公司存在恶意拖欠或克扣绩效工资的行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求公司支付拖欠的工资并可能获得额外的赔偿。
综上所述，裁员赔偿是否包含绩效工资是一个复杂的问题，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果你面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和帮助。