学校逼着让填虚假合同就业才发毕业证怎么办-王晓刚律师

学校逼着让填虚假合同就业才发毕业证怎么办-王晓刚律师｜法行宝

2026-06-23 合同纠纷

针对您提出的“学校逼着让填虚假合同就业才发毕业证”的问题，这是一个非常严肃且不合规的情况。首先，我要明确告诉您，学校无权以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，更不能将毕业证书的发放与毕业生签约挂钩。这是教育部及相关部门明确规定的“四不准”原则之一。

具体来说，“四不准”原则包括：

不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；
不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；
不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；
不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

与学校沟通：首先，您可以尝试与学校的相关部门（如就业指导中心、学生处等）进行沟通，明确表达您的立场和困惑，要求学校遵守相关规定，不得强迫您签订虚假合同。
收集证据：如果学校仍然坚持要求您签订虚假合同，您可以开始收集相关证据，如学校的通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之用。
向相关部门举报：您有权向当地的教育部门或劳动监察部门举报学校的违规行为。这些部门有责任对学校的就业指导工作进行监督和管理，确保毕业生的合法权益不受侵害。
寻求法律援助：如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，签订虚假合同不仅违反了学校的规定，也可能触犯法律。一旦被发现，您可能会面临严重的法律后果，包括但不限于被取消毕业资格、影响个人信用记录等。

最后，我希望您能够保持冷静和理智，不要因为学校的压力而做出错误的决定。相信通过合理的沟通和合法的途径，您一定能够解决这个问题，顺利拿到毕业证书。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

学校要求大学生毕业时造假签合同的行为是严重违法且不道德的，学生有权拒绝并应采取相应措施保护自己。以下从多个角度进行分析：一、学校行为的违法性违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学校要求学生造假签合同，显然违背了这些原则，特别是诚实信用原则。侵犯学生权益：学生作为劳动者，享有签订真实、合法劳动合同的权利。学校要求学生造假签合同，实际上是在侵犯学生的这一基本权利，可能导致学生未来在劳动权益保障方面面临风险。二、学生的应对措施坚决拒绝：学生应明确拒绝学校的要求，坚持签订真实、合法的劳动合同。这是保护自己合法权益的基本前提。与学校沟通：如果学校坚持要求学生造假签合同，学生可以尝试与学校进行沟通，解释相关法律法规，表明自己的立场和态度。向相关部门举报：如果学校仍然坚持违法要求，学生可以向当地教育部门、劳动监察部门等相关机构进行举报，寻求帮助和支持。保留证据：在处理此事的过程中，学生应保留好相关证据，如学校的通知、要求造假的聊天记录等，以备不时之需。三、法律后果与风险学校可能面临的法律后果：如果学校因要求学生造假签合同而引发法律纠纷，学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。学生可能面临的风险：虽然学生是受害者，但如果学生参与了造假行为，也可能在未来面临一定的法律风险，如被追究法律责任、影响个人信用记录等。四、建议与提醒增强法律意识：学生应增强法律意识，了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。谨慎对待合同：在签订劳动合同时，学生应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。寻求法律帮助：如果学生在处理此事过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

针对您提到的“毕业生学校让签了假就业协议”的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。教育部已经明确表示，坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，并对相关违规行为将严肃处理，发现一起，查处一起，以切实保障毕业生的就业合法权益。首先，您需要明确的是，学校要求签订假就业协议是违反教育部规定的“四不准”原则的，即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。面对这种情况，我建议您采取以下步骤：与学校沟通：首先，您可以尝试与学校就业指导中心或相关负责老师进行沟通，明确表达您对签订假就业协议的担忧和不满。询问学校为何要求签订这样的协议，并要求学校给出合理的解释和依据。了解自身权益：仔细阅读教育部关于高校毕业生就业的相关规定，了解自己的权益和学校的义务。明确知道，您有权拒绝签订任何形式的虚假就业协议，且学校不得因此对您进行任何形式的惩罚或限制。保留证据：如果学校坚持要求您签订假就业协议，或者您已经签订了但感觉受到了欺骗或胁迫，请务必保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。向相关部门举报：如果学校行为严重违反了教育部的规定，且沟通无果，您可以向当地教育行政部门或教育部进行举报。举报时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速介入调查并处理。寻求法律援助：如果您的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。最后，我想强调的是，签订就业协议是毕业生走向社会的重要一步，应该基于真实、自愿和合法的原则。学校作为教育机构，更应该尊重毕业生的选择和权益，而不是通过不正当手段来追求所谓的“就业率”。希望您能够坚定自己的立场，维护好自己的合法权益。

您好，非常理解您现在面临的困扰。学校要求签订劳动合同才给毕业证这一做法，确实是不合理且可能不合法的。以下是我为您详细分析的情况及建议：一、学校做法的不合理性就业协议与劳动合同的区别：就业协议（三方协议）是毕业生、用人单位和学校三方签署的，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，它主要作为制定就业计划和派遣的依据。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》的保护。毕业生在取得毕业证之前，还是学生身份，不属于劳动者，因此不能签订劳动合同。学校暂扣毕业证的非法性：学校将毕业证的发放与签订劳动合同挂钩，这种做法缺乏法律依据。毕业证是学生学习成果的证明，学校无权因学生未签订劳动合同而暂扣。二、您可能面临的情况及应对建议如果学校明确要求签订劳动合同才给毕业证：您可以向学校说明，根据法律规定，毕业生在取得毕业证前不能签订劳动合同，因此这一要求是不合理的。如果学校坚持此要求，您可以考虑向当地教育部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。如果学校暗示或变相要求签订就业协议（三方协议）：就业协议是毕业生就业过程中的一个重要环节，但它并不等同于劳动合同。学校不应将就业协议的签订作为发放毕业证的必要条件。您可以与学校沟通，了解学校对于就业协议的具体要求，并尝试在合理范围内满足这些要求，但不应被迫签订不合理的协议或接受不公平的条件。如果学校以其他理由暂扣毕业证：如欠费、未完成导师任务等，您应首先核实这些理由是否合理。如果认为学校的做法不合理，您可以向学校相关部门提出申诉，或寻求法律援助。三、维权途径与学校沟通：首先尝试与学校相关部门或负责人进行沟通，说明您的立场和诉求，寻求合理解决方案。向教育部门投诉：如果学校拒绝解决问题或处理不当，您可以向当地教育部门投诉，寻求帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。四、注意事项在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与学校或相关人员发生冲突。保留好相关证据和文件，如学校通知、沟通记录等，以备不时之需。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

学校强迫毕业生签就业合同的行为是违法的，毕业生有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：学校的行为性质学校强迫毕业生签订就业合同，这种行为违背了毕业生自主择业的权利。根据相关法律法规，毕业生享有平等就业和选择职业的权利，学校应当尊重毕业生的个人意愿，提供就业指导和帮助，但不能强制要求毕业生签订就业合同。学校的这种强迫行为可能构成对毕业生合法权益的侵害。毕业生可采取的应对措施明确拒绝并保留证据毕业生应当明确向学校表示拒绝签订该就业合同，态度要坚定且清晰。可以通过书面形式，如邮件、信函等，向学校说明自己不愿意签订的原因，同时保留好这些书面材料作为证据。如果学校是通过口头方式强迫毕业生签订合同，毕业生可以寻找证人，如同学、朋友等，让他们见证学校的强迫行为，并请证人出具书面证言。与学校协商沟通毕业生可以尝试与学校的相关部门或负责人进行协商沟通，表达自己的诉求和担忧。在沟通时，要保持冷静和理性，以合法合规的方式阐述自己的观点，争取通过协商解决问题。可以向学校说明强迫签订就业合同可能带来的不良后果，如影响毕业生的职业发展、导致毕业生与用人单位之间产生纠纷等，希望学校能够尊重毕业生的选择。向教育主管部门投诉如果与学校协商无果，毕业生可以向当地的教育主管部门投诉学校的违法行为。教育主管部门有责任对学校的违规行为进行调查和处理，维护毕业生的合法权益。在投诉时，毕业生需要提供详细的证据材料，如拒绝签订合同的书面证明、与学校沟通的记录等，以便教育主管部门能够全面了解情况，做出公正的处理。寻求法律援助如果毕业生的权益受到了严重侵害，如学校因此而不发放毕业证书、学位证书等，毕业生可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，毕业生需要提供相关的证据材料，如就业合同、学校的强迫行为证明等，以便律师能够更好地为其提供法律帮助。注意事项保持冷静和理性：在面对学校的强迫行为时，毕业生要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时采取行动：一旦发现学校有强迫签订就业合同的行为，毕业生要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解相关法律法规：毕业生可以了解一些与就业相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等，以便在维权时能够更好地运用法律武器保护自己。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

针对您提出的“大学生不签假就业协议不发毕业证怎么办”这一问题，这确实是一个涉及学生权益和学校管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，学校不得以任何理由强制学生签订虚假的就业协议。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它应当基于真实、自愿的原则签订。学校作为教育机构，其职责是提供教育服务，保障学生的合法权益，而非通过强制手段干预学生的就业选择或就业协议的签订。如果您遇到学校以不签假就业协议就不发毕业证为威胁的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与学校沟通：首先，尝试与学校的相关部门（如就业指导中心、学生处等）进行沟通，明确表达您对签订虚假就业协议的反对态度，并了解学校对此类情况的具体处理方式和政策依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的观点和诉求。了解相关法律法规：查阅《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规，了解学校在颁发毕业证书方面的权利和义务，以及学生应享有的合法权益。如果发现学校的行为违反了相关法律法规，您可以据此向学校提出异议，并要求学校纠正错误行为。寻求外部帮助：如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育主管部门（如教育局、教育厅等）投诉举报学校的违规行为。同时，您也可以咨询法律专业人士或律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律手段来维护自己的合法权益。保留证据并积极应对：在整个过程中，务必保留好所有与学校沟通的记录、相关法律法规的条文以及任何能证明学校违规行为的证据。积极应对学校的可能反应，如学校可能试图通过其他方式施压或威胁，您应保持坚定立场，依法维护自己的权益。最后，我想强调的是，签订就业协议应当基于真实、自愿的原则，任何强制或欺骗行为都是不可接受的。作为大学生，您有权选择自己的就业道路，并应得到学校的尊重和支持。如果遇到类似问题，请勇敢站出来维护自己的权益。

针对您提出的“学校让签就业协议不发毕业证怎么办”的问题，这是一个涉及学生权益和学校管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解学校行为背后的原因学校可能出于提高就业率、保障学生顺利就业等考虑，将签订就业协议与毕业证发放挂钩。然而，这种做法并不合理，也不符合教育部的相关规定。就业率不应成为衡量学校办学质量或学生毕业资格的唯一标准。二、分析学校行为的合法性教育部规定：根据教育部的相关规定，学校不得将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。这意味着，学校无权以未签订就业协议为由扣发学生的毕业证。学生权益：作为学生，您有权获得符合学业要求的毕业证书。学校不得以任何不合理的原因（如未签订就业协议）剥夺您的这一权利。三、应对策略与建议与学校沟通：首先，尝试与学校相关部门（如学生处、就业指导中心）进行沟通，了解学校为何将签订就业协议与毕业证发放挂钩，并表达您的担忧和不满。强调教育部关于不得将毕业证书发放与毕业生签约挂钩的规定，要求学校立即纠正这一不合理做法。收集证据：如果学校坚持扣发毕业证，您需要收集相关证据，如学校的通知、规定、与学校沟通的记录等，以证明学校存在不合理扣发毕业证的行为。寻求法律援助：如果与学校沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向当地教育部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。关注学校政策变化：密切关注学校关于毕业证发放的政策变化，确保自己不会因不了解政策而错过领取毕业证的机会。保持冷静与理性：在处理这一问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与学校发生不必要的冲突，以和平、合理的方式解决问题。四、预防措施与建议提前了解政策：在入学时或毕业前，提前了解学校关于毕业证发放的政策和规定，确保自己符合领取毕业证的条件。积极沟通与交流：与学校相关部门保持积极沟通与交流，及时了解学校政策的变化和要求，避免因信息不畅而导致的问题。合理规划毕业事宜：提前规划好毕业事宜，包括完成学业要求、准备就业材料等，确保自己能够顺利毕业并领取毕业证。总之，学校以未签订就业协议为由扣发毕业证是不合理的做法。作为学生，您有权获得符合学业要求的毕业证书。在面对这一问题时，请保持冷静与理性，通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。同时，也建议您提前了解学校政策、积极沟通与交流、合理规划毕业事宜，以预防类似问题的发生。

学校要求提供的就业合同不能弄假。下面我从法律层面、个人诚信及其他层面为你详细分析原因，并给出相关建议。法律层面分析违反《治安管理处罚法》：如果你伪造劳动合同中的公司印章，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。涉及《刑法》犯罪：若你伪造公司、企业等组织的印章且情节严重，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将构成伪造公司、企业印章罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。构成合同欺诈：造假的劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为是可撤销的，且造假者需对因此造成的损失承担赔偿责任。个人诚信及其他层面分析影响个人诚信记录：提供虚假劳动合同将被视为不诚信行为，这可能记入你的个人档案，对你的声誉造成负面影响，进而影响你未来的升学、就业等重要事项。无法真实反映劳动关系：劳动合同是确立你和用人单位之间劳动关系的法律依据。伪造的合同无法准确反映你们之间的实际权利和义务，这可能导致你在维权或处理劳动争议时遇到困难。损害学校管理与服务：学校要求提供劳动合同通常是为了了解学生的就业状况、进行就业统计和提供后续服务。如果你提供假合同，将干扰学校的正常管理，使学校无法为你提供精准的就业指导和帮助。建议与对策你应确保向学校提供的劳动合同是真实合法的。如果你没有劳动合同或合同遗失，应向用人单位申请补办或重新签订，或者通过工资单、社保缴纳记录等其他合法途径来证明你的劳动关系。诚实守信是维护自身权益的基本原则，你应严格遵守。综上所述，学校要求提供的就业合同绝不能弄假。这不仅关乎你的法律责任和诚信记录，也直接影响到你劳动关系的确认和学校的管理与服务。因此，请务必确保劳动合同的真实性和合法性，以维护你的合法权益和长远利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“虚假就业领了毕业证怎么处理”的问题，这是一个涉及高校毕业生就业数据真实性和毕业证发放规范性的重要问题。以下是我根据教育部相关政策为您提供的详细解答：首先，教育部明确反对任何形式的就业数据弄虚作假行为，并对此类违规行为采取严肃处理的态度。教育部已经启动了高校毕业生就业统计核查工作，并印发了相关通知，要求各地各高校严格落实“四不准”规定，其中包括不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩。这一规定直接关联到您所提出的问题，即虚假就业不应成为领取毕业证的依据。针对您的情况，如果您已经因为虚假就业而领取了毕业证，但后来被发现存在就业数据不真实的情况，那么您可能会面临以下处理：毕业证可能被撤销：如果虚假就业行为被证实，且该行为与毕业证的发放直接相关，那么您的毕业证有可能会被学校或教育部门撤销。这是因为毕业证是您完成学业并达到毕业标准的证明，而虚假就业显然不符合这一标准。受到学校或教育部门的处罚：除了撤销毕业证外，您还可能受到学校或教育部门的其他处罚，如警告、记过等。这些处罚的严重程度将取决于虚假就业的具体情况和学校的规定。影响个人信用和未来就业：虚假就业行为还可能对您的个人信用产生负面影响，进而影响您未来的就业和职业发展。在求职过程中，雇主可能会对您的诚信度进行考察，而虚假就业行为无疑会降低您的信誉度。为了应对这种情况，我建议您采取以下措施：主动向学校或教育部门说明情况：如果您意识到自己的就业数据存在不真实的情况，最好主动向学校或教育部门说明情况，并积极配合调查。这有助于减轻可能的处罚，并展示您的诚信态度。了解并遵守相关规定：在未来的学习和就业过程中，务必了解并遵守学校和教育部门的相关规定，确保自己的行为合法合规。积极寻求帮助和支持：如果您在就业过程中遇到困难或问题，可以积极寻求学校、教育部门或职业指导机构的帮助和支持，以获得更准确的就业信息和指导。总之，虚假就业领了毕业证是一个严重的问题，需要您认真对待并采取积极措施加以解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

明确结论：学校要求提供的劳动合同绝对不能造假，否则将可能面临法律责任、损害个人诚信及影响实际劳动关系的确认。法律层面分析：违反《治安管理处罚法》：伪造劳动合同中的公司印章，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。这意味着，一旦造假行为被发现，你将可能面临行政处罚，影响个人声誉和自由。涉及《刑法》犯罪：若伪造公司、企业等组织的印章且达到严重程度，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，将构成伪造公司、企业印章罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。这不仅仅是行政处罚那么简单，而是可能涉及刑事犯罪，留下终身的犯罪记录。构成合同欺诈：造假的劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销，且造假者需对因此造成的损失承担赔偿责任。这意味着，如果因为你的造假行为给学校或他人造成了损失，你将需要承担民事赔偿责任。个人诚信及其他层面分析：影响个人诚信记录：提供虚假劳动合同将被视为不诚信行为，可能记入个人档案，对个人声誉造成负面影响。在未来的升学、就业等重要事项中，诚信记录是一个重要的参考因素，一旦留下污点，将可能影响你的未来发展。无法真实反映劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的法律依据。伪造的合同无法准确反映劳动者与用人单位之间的实际权利和义务，可能导致在维权或处理劳动争议时遭遇困难。如果你在未来与用人单位发生纠纷，伪造的合同将无法为你提供有效的法律保护。损害学校管理与服务：学校要求提供劳动合同通常是为了了解学生就业状况、进行就业统计和提供后续服务。提供假合同将干扰学校的正常管理，使学校无法为学生提供精准的就业指导和帮助。这不仅损害了学校的利益，也影响了其他同学的权益。建议与对策：确保劳动合同真实合法：作为劳动者或相关方，应确保提供的劳动合同真实合法，不伪造、不篡改。这是维护自身权益的基本原则，也是遵守法律法规的必然要求。申请补办或重新签订合同：如果无劳动合同或合同遗失，应向用人单位申请补办或重新签订。这是合法且有效的解决方式，能够确保你的权益得到保障。通过其他途径证明劳动关系：如果确实无法提供劳动合同，可以通过工资单、社保缴纳记录等其他合法途径证明劳动关系。这些证据同样具有法律效力，能够为你提供有效的法律保护。综上所述，学校要求提供的劳动合同绝不能造假。这不仅关乎个人的法律责任和诚信记录，也直接影响到劳动关系的确认和学校的管理与服务。因此，务必确保劳动合同的真实性和合法性，以维护自身的合法权益和长远利益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“学校就业协议作假怎么处理”的问题，这是一个涉及高校毕业生就业数据真实性和合规性的重要议题。教育部对此类行为持“零容忍”态度，并已经采取了一系列严格措施来确保就业数据的真实准确。首先，教育部高度重视高校毕业生就业数据监测工作，专门下发了相关通知，并召开了各省教育部门的核查部署会议。教育部还派出了多个工作组，赴各省开展专项核查，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料等方式，结合举报线索和存疑信息，逐一开展调查核实和现场约谈。对于核查中发现的问题，教育部要求地方和高校立查立改、及时纠正。如果经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为，教育部会责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员的责任。这一举措旨在切实维护高校毕业生的就业合法权益，确保就业数据的真实性和可靠性。此外，教育部还明确提出了就业工作的“四不准”“三不得”规定，这些规定包括：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。这些规定的出台，进一步规范了高校的就业工作，严防了就业数据的弄虚作假。如果您发现学校存在就业协议作假的情况，可以向当地教育部门或教育部进行举报。教育部会督促各地逐条核实举报信息，举报一个、查处一个，以维护高校毕业生的就业权益和就业市场的公平秩序。总之，学校就业协议作假是严重违反规定的行为，教育部已经采取了一系列措施来严查并处理此类行为。作为毕业生或相关人士，我们应该积极维护自己的权益，同时遵守相关规定，共同营造一个公平、公正的就业环境。