结论前置：一审判决已经证明公司拖欠工资的情况下，您通常不需要再次起诉要求公司支付拖欠的工资，但可以依据相关法律规定，在特定条件下起诉要求公司支付拖欠工资的赔偿。

详细分析：

1. 关于拖欠工资的支付：

   • 一审判决已经确认公司拖欠工资，这意味着法院已经对公司拖欠工资的事实进行了认定，并作出了相应的判决。在判决生效后，公司应当履行判决，支付拖欠的工资。如果您认为公司未履行判决，您可以向法院申请强制执行，而不是再次起诉要求支付工资。

2. 关于拖欠工资的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 在您的情况下，如果公司拖欠工资且逾期不支付，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。如果劳动行政部门处理后公司仍不支付，您还可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益，但此时起诉的焦点应是要求公司支付赔偿金，而非再次要求支付工资本身。

3. 关于起诉的时机和条件：

   • 在起诉要求公司支付拖欠工资的赔偿前，您需要确保已经满足了法律规定的条件，如已经向劳动行政部门投诉且公司逾期不支付等。
   • 同时，您需要注意起诉的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼。

建议：

• 如果您认为公司拖欠工资且逾期不支付，建议您首先向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。
• 如果劳动行政部门处理后公司仍不支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 请注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、投诉记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。