在劳动关系和工伤保险方面，人社部门涉及的主要法律法规如下，我将从劳动关系和工伤保险两个角度为您梳理：
一、劳动关系相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
这是劳动关系领域的基础性法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动者的基本权利和义务，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法进一步细化了劳动合同制度，明确了劳动合同的种类、期限、内容，以及用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中的权利和义务，特别是对劳动合同的解除和终止、经济补偿等作出了详细规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径，保障了双方合法权益的及时实现。
二、工伤保险相关法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
该法规定了社会保险制度的基本框架，包括工伤保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等，是工伤保险领域的基础性法律。
《工伤保险条例》
这是工伤保险领域的专门性法规，详细规定了工伤保险的适用范围、缴费基数和费率、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等）以及工伤保险基金的管理和使用等内容。
《工伤认定办法》
该办法明确了工伤认定的程序、时限、所需材料等，为工伤认定提供了具体的操作指南，保障了工伤认定工作的公正、高效进行。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
针对非法用工单位发生的伤亡事故，该办法规定了伤亡人员的一次性赔偿标准，保护了非法用工单位伤亡人员的合法权益。
总结与建议：
劳动关系和工伤保险领域的法律法规体系较为完善，涵盖了从劳动合同的订立到工伤认定的全过程。作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守这些法律法规，以维护自身的合法权益。如果您在劳动关系或工伤保险方面遇到具体问题，如工伤认定、待遇享受等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。