不属于带薪假期的类型主要包括以下几种情况：

1. 享受超过年休假天数的寒暑假：

   • 说明：对于某些特定职业，如学校教师等，他们依法享有寒暑假。若这些假期的天数已经超过了他们按照规定应享受的年休假天数，则他们不再享受当年的带薪年休假。这是因为寒暑假已经为他们提供了足够的休息时间。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，此情形下职工不享受年休假。

2. 请事假累计达到一定天数且单位不扣工资：

   • 说明：职工因个人原因请事假，如果累计天数达到20天以上，并且单位在此期间没有扣除其工资，那么该职工当年将不再享有带薪年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益，避免过度休假影响工作。
   • 实例：例如，某职工一年内累计请了25天事假，且单位正常发放了工资，则该职工当年不再享受年休假。

3. 请病假累计超过规定时间：

   • 说明：对于不同工作年限的职工，请病假累计超过一定时间将不再享受带薪年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
   • 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。

4. 请特殊假期（如哺乳假等）且不符合带薪休假条件：

   • 说明：某些特殊假期，如哺乳假，是专为特定群体（如哺乳期女职工）设立的。在这些特殊假期期间，职工可能已经享受了特定的权益和保障，但并不意味着他们同时享有带薪休假。具体是否享受需参照当地法律法规和公司政策。
   • 注意：并非所有特殊假期都不享受带薪休假，需根据具体情况判断。

5. 严重违反公司规章制度或法律法规导致停职等：

   • 说明：如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益。

6. 连续工作时间不满一年：

   • 说明：职工需连续工作满一年后才开始享受年休假。因此，若职工在一年内因各种原因（如新入职、离职等）导致连续工作时间不满一年，也将无法享受年休假。

总结与建议： 带薪年休假是职工的重要权益之一，但并非所有情况下都能享受。职工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间。在遇到不享受带薪年休假的情况时，也应理解并接受相关规定。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。