没履行工作职责可能会受到的行政处分，主要取决于具体的情节严重程度以及所在单位或组织的规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处分的种类：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，行政处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等几种。这些处分措施旨在根据公务员或工作人员的违法违纪行为的性质、情节和后果，给予相应的惩戒。
   • 对于非公务员身份的工作人员，如企业员工，虽然不直接适用《中华人民共和国公务员法》，但单位内部规章制度或劳动合同中往往也会规定类似的处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 情节严重程度的影响：

   • 轻微情节：如果未履行工作职责的行为情节较轻，如偶尔疏忽或未造成严重后果，可能只会受到警告或记过等较轻的处分。
   • 严重情节：如果行为情节严重，如多次疏忽、故意不履行职责或造成重大损失，则可能面临更严厉的处分，如降级、撤职甚至开除。

3. 单位规章制度的作用：

   • 不同单位或组织会根据其自身特点和需要，制定具体的规章制度来规范工作人员的行为。这些规章制度中通常会明确规定未履行工作职责的具体情形和相应的处分措施。
   • 因此，在判断未履行工作职责会受到何种行政处分时，还需要参考所在单位或组织的具体规章制度。

4. 法律后果的考量：

   • 除了行政处分外，未履行工作职责还可能引发其他法律后果，如民事赔偿、刑事责任等。这取决于未履行职责的行为是否侵犯了他人的合法权益或构成了犯罪。
   • 例如，如果因未履行工作职责导致他人人身伤害或财产损失，可能需要承担民事赔偿责任；如果行为构成犯罪，如玩忽职守罪，则可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你或你所在单位的工作人员未履行工作职责，建议首先查阅所在单位或组织的规章制度，了解具体的处分措施和程序。
• 如果认为处分不当或存在争议，可以依法提出申诉或复议申请，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，应严格遵守规章制度和职业道德规范，认真履行工作职责，以避免不必要的法律风险和处分。

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