关于误工费140元一天是否合理及如何计算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：
误工费的合理性判断
个人收入水平：
- 误工费的基本原则是补偿受害者因受伤而减少的收入。因此，140元一天是否合理，首先要看你的实际收入水平。如果你的日收入远高于140元，那么这个标准显然是不合理的；反之，如果你的日收入低于或接近140元，那么这个标准可能是合理的。
行业与地区差异：
- 不同行业和地区的收入水平存在差异。在一些高收入行业或地区，140元一天的误工费可能偏低；而在一些低收入行业或地区，这个标准可能相对合理。因此，在判断误工费是否合理时，需要考虑你所在行业和地区的平均收入水平。
证据支持：
- 误工费的合理性还需要有充分的证据支持。你需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明你的实际收入水平。如果无法提供充分的证据，那么误工费的合理性可能会受到质疑。
误工费的计算方法
误工费的计算通常基于受害者的实际收入损失。以下是一个基本的计算公式：
误工费 = 日收入 × 误工天数
日收入：
- 日收入可以根据你的实际收入情况来确定。如果你有固定的工资收入，那么日收入可以通过月工资除以月工作天数（通常按21.75天计算）来得出。如果你没有固定的工资收入，那么可以根据你近期的平均收入水平来估算日收入。
误工天数：
- 误工天数是指你因受伤而无法工作的天数。这个天数需要根据你的实际情况来确定，通常需要有医疗机构的证明或相关部门的认定。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，那么你的日收入大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果你因受伤而误工了10天，那么你的误工费大约为2298.9元（229.89元 × 10天）。在这个例子中，如果误工费按140元一天计算，那么显然是不合理的，因为你的实际日收入远高于这个标准。
建议与注意事项
收集证据：
- 在主张误工费时，一定要收集充分的证据来证明你的实际收入水平和误工天数。这包括工资单、银行流水、医疗机构证明等。
协商与调解：
- 如果与对方在误工费问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。在协商或调解过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
法律途径：
- 如果协商或调解无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
如果你在误工费问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。