针对您提出的“工亡人员确认劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理工亡人员的工伤认定时，确认劳动关系是至关重要的一步。根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及相关法律法规，以下是确认劳动关系及后续工伤认定的关键步骤和要点：
一、确认劳动关系
社会保险行政部门初步确认：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，会首先对劳动关系进行初步确认。
争议处理：
- 如果劳动关系存在争议且难以确认，社会保险行政部门会告知申请人通过劳动仲裁或诉讼方式进行确认。
- 申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以明确劳动关系。
特殊情形下的工伤认定：
- 即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，但在某些特殊情形下，如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤。
- 同样，个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，也适用此规定。
二、工伤认定流程
提交申请：
- 在确认劳动关系后，或劳动关系无争议的情况下，申请人（通常是工亡人员的家属或用人单位）应向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
提供证据：
- 申请人需要提供与工伤认定相关的证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 对于工亡人员，还需要提供医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》或公安机关出具的死亡证明，以确定工亡时间。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
- 如果认定符合工伤条件，会出具工伤认定决定书，并通知申请人和用人单位。
三、注意事项
及时申请：
- 申请人应在规定的时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留证据：
- 在处理工伤事故过程中，申请人应妥善保留与工伤认定相关的所有证据，以便在需要时提供。
寻求专业帮助：
- 如果申请人在处理工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，确认工亡人员的劳动关系是工伤认定的前提和基础。在处理此类问题时，申请人应了解相关法律法规和流程，积极提供证据，并在必要时寻求专业帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。