无焊工证进行焊接作业是违反相关法律法规的行为，可能会面临一系列的处罚。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而防止事故的发生。

对于无焊工证上岗作业的行为，法律有明确的处罚规定。具体来说，如果生产经营单位安排无证人员从事焊接作业，或者焊工证过期未复审而继续上岗作业，都将被视为违法行为。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七款的规定，相关部门将责令企业立即采取措施纠正这一违法行为，并可能对企业处以十万元以下的罚款。如果企业逾期未改正，还可能面临停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

此外，如果无证上岗作业的行为违反了消防安全规定，如在具有火灾、爆炸危险的场所进行明火作业，还可能根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，面临警告、五百元以下罚款，甚至五日以下拘留的处罚。对于指使或强令他人违反消防安全规定冒险作业的行为，处罚将更为严厉。

从实际案例来看，无证上岗作业的处罚是切实存在的。例如，在梁溪区的几起典型案例中，无证上岗的焊工所在企业均被处以了罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。

因此，我强烈建议所有从事焊接作业的人员必须依法取得焊工证，并定期进行复审，以确保自身和他人的安全。同时，生产经营单位也应严格遵守相关法律法规，不得安排无证人员从事特种作业，以维护企业的正常运营和员工的生命安全。