端午节后两天请假是否算事假，主要取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定各类假期的定义、申请流程以及审批标准。如果公司规章制度中明确规定了端午节后两天不属于法定节假日或带薪休假范畴，且员工没有其他合理的休假理由（如病假、年假等），那么员工在这两天请假通常会被视为事假。
   • 反之，如果公司规章制度中有特殊规定，比如将端午节后的某些天数作为额外的带薪休假或调休日，那么员工在这两天请假则可能不被视为事假。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假的，员工在法定节假日期间享有休息和获得工资的权利。然而，端午节后两天通常不属于法定节假日的范畴（除非有特别规定或调休安排），因此，从法律法规的角度来看，这两天并不自动赋予员工带薪休假的权利。
   • 如果员工需要在这两天请假，且没有合理的休假理由或公司规章制度未作特殊规定，那么员工需要按照公司的事假制度来申请并可能面临工资扣除等后果。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工请假前最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解端午节后两天请假的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度不明确或存在争议，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 同时，员工在请假时也应尽量提前申请，并说明请假的原因和期限，以便公司能够合理安排工作。

建议：

• 如果你计划在端午节后两天请假，建议你先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程。
• 如果公司规章制度未作明确规定或存在争议，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在请假时，尽量提前申请并说明请假的原因和期限，以便公司能够合理安排工作并减少对你的影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。