公职人员故意欺骗同事，告知同事纪委要找其谈话，这一行为可能涉及多个方面，具体分析如下：

1. 违反职业道德与纪律：

   • 公职人员应当秉持诚实、公正、廉洁的职业操守。故意欺骗同事，尤其是利用纪委的名义进行欺骗，严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。这种行为可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分依据单位的相关规章制度而定。

2. 可能构成诽谤或诬告陷害：

   • 如果公职人员的欺骗行为导致同事名誉受损，或者同事因此受到不公正的调查、处理，那么该行为可能构成诽谤或诬告陷害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诬告陷害罪则是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。如果公职人员的行为符合这些构成要件，那么可能面临刑事责任的追究。

3. 可能涉及滥用职权：

   • 如果公职人员利用其职务之便，故意欺骗同事以达到某种个人目的，如掩盖自己的错误、转移视线等，那么这种行为可能构成滥用职权。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。虽然此案例中并未直接涉及公共财产或国家和人民遭受重大损失，但滥用职权的行为性质恶劣，同样可能受到法律的制裁。

4. 对同事造成的心理与实际影响：

   • 除了法律层面的后果，公职人员的欺骗行为还可能对同事造成严重的心理和实际影响。同事可能因此产生焦虑、恐惧等负面情绪，甚至影响其正常的工作和生活。如果同事因此遭受了实际损失，如名誉损害、经济损失等，那么公职人员还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于受到欺骗的同事，建议首先保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、通话记录等，以证明公职人员的欺骗行为。
• 如果认为公职人员的行为已经构成了违法或犯罪，可以向单位纪检部门或相关司法机关举报，寻求法律帮助。
• 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

总结：公职人员故意欺骗同事，告知同事纪委要找其谈话，这一行为可能涉及违反职业道德与纪律、构成诽谤或诬告陷害、滥用职权以及对同事造成的心理与实际影响等多个方面。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。因此，建议公职人员严格遵守职业道德和纪律要求，避免类似行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。