年假的计算通常是依据工龄，而非司龄。以下是对这一问题的详细解释：

工龄与年假的关系

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，即工龄，而非仅指在当前单位的工作年限（司龄）。

2. 工龄的计算：

   • 工龄的计算通常包括职工在各个单位的工作时间总和，只要这些工作时间是连续的或者符合相关规定的间断时间。例如，职工在A公司工作了3年，然后离职在B公司工作了2年，再离职到C公司工作，那么该职工在C公司的工龄就是5年（3年+2年），如果符合其他条件，就可以享受相应的年假。

司龄与年假的无关性

• 司龄，即职工在当前单位的工作年限，通常不作为计算年假的直接依据。虽然有些单位可能会根据司龄给予额外的福利或奖励，但这并不改变年假计算的基本规则，即依据工龄来确定。

特殊情况下的年假计算

• 对于新入职的职工，如果其工龄符合享受年假的条件，但司龄不足一年，那么根据相关规定，职工仍然可以享受年假，但年假的天数可能会根据其在当前单位的工作时间进行折算。具体折算方法可能因单位而异，但通常不会低于法定标准。

法律建议

• 如果你对年假的计算有疑问，或者认为单位在年假计算上存在不公平或违法行为，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假政策和计算方法。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假的计算通常是依据工龄而非司龄。在享受年假时，职工应了解自己的工龄和年假政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。