针对您提出的“国企破产内退职工如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、内退职工的法律地位
首先，我们需要明确内退职工的法律地位。内退职工，即内部退养职工，是指那些未达到法定退休年龄，但经企业与职工协商一致，提前离开工作岗位并享受一定待遇的职工。尽管他们已不在岗工作，但与企业的劳动关系仍然存在，因此企业需承担相应的责任和义务。
二、内退职工在破产清算中的权益
当国企破产时，内退职工的权益保障尤为重要。根据相关法律法规，内退职工在破产清算中主要享有以下权益：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产后，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保与医保：
- 在破产清算过程中，企业应优先清偿拖欠的内退职工社会保险费用和医疗保险费用。
- 这确保了内退职工在破产期间及之后的基本生活保障不受影响，能够继续享受社保和医保待遇。
其他权益：
- 内退职工还有权获得企业拖欠的工资、福利等应得收入。
- 这些权益同样受到法律保护，企业应在破产清算过程中予以清偿。
三、内退职工应采取的措施
为了保障自己的权益，内退职工在国企破产过程中可以采取以下措施：
及时关注企业破产动态：
- 密切关注企业的破产进程和相关公告，以便及时了解自己的权益状况。
与企业协商：
- 在企业破产前或破产过程中，积极与企业进行协商，争取达成合理的安置方案。
- 双方可以就经济补偿的金额、支付方式以及后续的社会保险缴纳等问题进行深入讨论和协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业拒绝履行法定义务或双方无法达成一致意见，内退职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 对于不熟悉法律程序或缺乏维权经验的内退职工来说，寻求专业的法律援助是非常必要的。
- 可以咨询律师或法律援助机构的工作人员，了解自己的权益和维权途径。
参与债权人会议：
- 作为企业的债权人之一，内退职工有权参加债权人会议。
- 在会议上表达自己的诉求和意见，有助于在破产清算过程中更好地维护自己的权益。
综上所述，国企破产时内退职工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、社保与医保以及其他权益的保障。内退职工应密切关注企业破产动态，积极与企业协商，并在必要时寻求法律援助和参与债权人会议来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。