聘请合同在一定条件下是可以单方面解除的，但具体情形需根据相关法律法规和合同条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、随时解除聘请合同的情形

1. 试用期内：

   • 在试用期内，受聘人员若对工作不满意或认为岗位不适合自己的职业发展规划，有权随时解除聘请合同。但为确保双方权益，通常建议提前以书面形式（如三日）通知聘用单位。

2. 特定个人发展原因：

   • 若受聘人员在工作期间成功考入普通高等院校并需脱产学习，或通过公务员考试等途径被国家机关录用或选调，因工作性质变化，可随时解除与原单位的聘请合同。此时，应提前一定时间（如三十日）书面通知聘用单位，以便单位做好相应安排。

3. 依法服兵役：

   • 依照法律规定服兵役是公民的义务。当受聘人员接到服兵役通知时，可随时解除聘请合同。在此期间，聘请合同中止履行，服役期满回原单位后，合同继续有效。

二、书面通知解除聘请合同的程序

• 若受聘人员提出解除聘请合同未能与聘用单位协商一致，应坚持正常工作并继续履行合同。6个月后再次提出解除请求仍未能协商一致的，受聘人员可单方面解除聘请合同。此过程中，应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律责任。

三、单位过错导致解除聘请合同的情形

• 根据相关法律法规，若聘用单位存在严重过错，损害受聘人员合法权益，受聘人员可单方面解除聘请合同。具体情形包括：
  • 聘用单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违反法律法规和合同约定的行为。
  • 聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受聘人员工作。
  • 聘用单位违章指挥、强令冒险作业危及受聘人员人身安全。

四、其他注意事项

• 协商解除：受聘人员与聘用单位也可通过协商一致的方式解除聘请合同。若协商不成且不存在上述单方面解除合同的情形，受聘人员需提前一定时间（如三十日）以书面形式通知聘用单位，并可能承担因违反合同约定而产生的责任。
• 遵守合同约定和工作纪律：受聘人员也应注意遵守合同约定和工作纪律。若连续旷工超过一定天数或违反工作规定造成严重后果，聘用单位也有权单方面解除聘请合同。

五、法律建议

• 在解除聘请合同时，受聘人员应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自身行为合法合规。
• 若对解除合同的具体程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师（即我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域）以获取更详细的法律指导。

综上所述，聘请合同的单方面解除并非无条件可行，而是需要依据具体情形和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。