关于试岗期（通常也称为试用期）工资的计算，这是一个涉及法律规定、合同约定以及实际计算方式的问题。下面我将为您详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，在计算试岗期工资时，必须确保工资水平不低于上述三个标准中的任何一个，以保障劳动者的合法权益。

二、具体计算方法

1. 按合同约定的比例计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试岗期工资为转正后工资的80%，那么可以直接按照这个比例来计算。例如，如果转正后月薪为5000元，那么试岗期工资就是5000元的80%，即4000元。

2. 参考同岗位最低档工资：

   • 如果单位有明确的岗位薪资等级，试岗期工资应不低于该岗位最低档工资的80%（但实际操作中，很多单位会直接设定为不低于该岗位最低档工资，以简化计算）。例如，某岗位最低档工资为4500元，那么试岗期工资至少应为4500元（即使转正后工资更高）。

3. 遵守当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，试岗期工资都必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。这个标准是由当地政府公布的，需要查询最新数据。例如，如果某地最低工资标准为2300元，那么即使按照比例计算出的试岗期工资低于这个数，也必须调整为2300元。

4. 按实际出勤天数计算：

   • 如果试岗期未满一个月，或者劳动者在试岗期内有请假等情况，那么工资应按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。

三、注意事项

• 在签订劳动合同时，应明确约定试岗期的时长、工资标准以及转正条件，以避免潜在的纠纷和风险。
• 劳动者应留存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对试岗期工资有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际案例

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月薪为6000元，同岗位最低档工资为5000元，用人单位所在地的最低工资标准为2500元。那么，该劳动者的试岗期工资应不低于以下三个标准中的最高者：6000元的80%（即4800元）、5000元的80%（即4000元，但实际操作中可能直接设定为5000元）、2500元。因此，该劳动者的试岗期工资应至少为4800元（如果按比例计算）或5000元（如果参考同岗位最低档工资）。

综上所述，试岗期工资的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程。在签订劳动合同时，双方应明确约定试岗期工资的计算方式和标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。