公务员无故旷工达到以下条件之一，单位可以予以辞退：

1. 连续旷工超过十五天：这意味着公务员在一段时间内持续未上班，且天数达到或超过十五天。这里的“连续”强调的是时间上的不间断性，即从开始旷工的第一天起至第15天（含）期间，公务员均未到岗且未请假。

2. 一年内累计旷工超过三十天：即便不是连续旷工，如果公务员在一年内累计旷工的天数达到或超过30天，同样会面临被辞退的风险。这里的“累计”是指将一年内所有旷工的天数相加，不考虑是否连续。

详细分析：

• 旷工的界定：旷工是指公务员未经批准擅自缺勤的行为。这包括因公外出或请假期满后，无正当理由逾期不归的情况，也视为旷工。

• 辞退的程序：单位在发现公务员有上述旷工行为后，应依法进行调查核实。确认无误后，按照法定程序作出辞退决定，并通知被辞退的公务员。这一过程中，单位需要确保程序的公正性和合法性，避免可能的法律纠纷。

实际操作中的注意事项：

• 公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照单位规定办理相关手续，确保工作的正常进行。

• 单位在处理公务员旷工问题时，除了遵循《中华人民共和国公务员法》的基本规定外，还需参考当地或所在单位的具体规章制度。这些规章制度可能对旷工的具体处理方式、程序等有更详细的规定。

• 公务员在接到辞退通知后，应严格按照通知要求的时间节点办理离职手续，确保顺利脱离机关和公务员队伍。逾期不办或拒不配合者，可能会面临进一步的法律后果。

法律背景：

• 《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定了公务员被辞退的情形，其中包括旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

建议：

• 作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守工作纪律和规章制度，避免因旷工等行为而面临被辞退的风险。

• 如果遇到特殊情况需要请假或外出，应及时与单位沟通并办理相关手续，确保工作的正常进行和个人的合法权益得到保障。

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