关于职工无故旷工几天可以辞退的问题，这并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定一个固定的天数，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定

   • 自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。
   • 常见规定：在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出，并经过民主程序制定和公示。

2. 法律法规的约束

   • 法定解除情形：虽然用人单位有权在规章制度中规定旷工解除的条件，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，用人单位还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工：为了避免因旷工而被辞退，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤。同时，也建议员工查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相关证明。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。在辞退员工时，也应确保有充分的证据支持（如考勤记录、打卡记录等），并履行必要的通知程序，以避免可能的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理

   • 不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
   • 试用期内的特殊规定：对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。

总结来说，职工无故旷工几天可以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保自身的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。