工伤职工被开除，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，工伤职工不仅可以要求工伤赔偿，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下从工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两个角度为您详细分析：

一、工伤赔偿

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们有权享受工伤医疗待遇及相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担）。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同赔偿

用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设员工小张在单位工作了5年，月工资为6000元，因工伤被单位开除，且经鉴定为八级伤残。那么，小张可以获得的赔偿如下：

• 工伤赔偿：

  • 一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元
  • 假设医疗费用为30000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 6000元 = 36000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算（此处假设分别为5个月和8个月的工资，即5个月 × 6000元 = 30000元，8个月 × 6000元 = 48000元）

• 违法解除劳动合同赔偿：

  • 经济补偿金：5年 × 6000元/月 = 30000元
  • 双倍赔偿金：30000元 × 2 = 60000元

因此，小张总共可获得的赔偿为：66000元（一次性伤残补助金）+ 30000元（医疗费用）+ 36000元（停工留薪期工资）+ 30000元（一次性工伤医疗补助金）+ 48000元（一次性伤残就业补助金）+ 60000元（双倍赔偿金）= 270000元。

综上所述，工伤职工被开除时，用人单位需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果您或您身边的人遇到此类情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。