解除劳动合同与解除劳动关系在劳动法律领域中是两个相关但不同的概念，具体区别与联系如下：
一、概念解析
解除劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同即在劳动合同有效成立后，因特定条件具备而使合同向将来消灭，双方提前终止劳动合同的法律效力。
- 范围：主要针对双方签订了书面劳动合同的情况，涉及合同的终止及后续处理。
解除劳动关系：
- 定义：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动关系即终止这种社会经济关系。
- 范围：不仅限于依据劳动合同建立的劳动关系，还包括事实劳动关系等其他用工关系。例如，未签订书面劳动合同但实际为用人单位提供劳动并接受管理、领取报酬的情形。
二、二者联系
- 在大多数情况下，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。当双方签订了书面劳动合同，解除劳动合同通常意味着劳动关系的解除。例如，甲公司与员工张某签订三年期劳动合同，合同履行一年后双方协商一致解除，随之劳动关系也终止。
三、二者区别
适用场景：
- 解除劳动合同：适用于合同期限内因某种原因（如合同期满、协商一致、一方违约等）导致合同不再履行的情形。
- 解除劳动关系：可能发生在更广泛的场景下，包括劳动合同到期未续签、存在事实劳动关系需要结束等。
法律后果：
- 解除劳动合同：
- 双方需按合同约定或法律规定处理善后事宜，如经济补偿金支付、离职手续办理等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同情形下解除劳动合同的法律后果有所不同。例如，用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动提出辞职且与用人单位协商一致解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 解除劳动关系：
- 法律后果因具体情况而有所不同。一般来说，如果是合法解除劳动关系，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金或其他待遇，如未休年假的工资报酬等。
- 如果是非法解除，用人单位则可能面临支付赔偿金等法律责任。例如，用人单位无故辞退劳动者，且没有合法的解除理由，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除方式及程序：
- 解除劳动合同：
- 通常需要遵循一定的法定程序和形式要求。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要事先将规章制度告知劳动者，并且要有充分的证据证明劳动者的违规行为；同时，用人单位还需要将解除劳动合同的决定通知工会，并送达劳动者本人。
- 劳动者解除劳动合同也需要提前通知用人单位，一般试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 解除劳动关系：
- 方式多样，可能是双方协商一致解除，也可能是单方解除（包括用人单位单方解除和劳动者单方解除）。
- 程序上可能没有严格统一的书面要求，但对于一些重要的解除行为，如涉及经济补偿或赔偿的情况，通常也需要有一定的证据材料来证明解除的事实和原因。例如，双方在口头协商一致解除劳动关系后，最好通过短信、邮件等方式进行确认，以避免后续产生纠纷。
四、举例说明
- 解除劳动合同：假设某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期间，由于公司业务调整需要裁员，经与员工协商一致后解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。这属于解除劳动合同的情形。
- 解除劳动关系：假设某公司聘请了一位临时工，未签订劳动合同，仅达成口头协议约定工作内容和报酬。若该临时工完成工作后离开，这属于解除劳动关系，因其未基于书面合同建立用工关系。
总结：解除劳动合同与解除劳动关系在概念、适用场景、法律后果以及解除方式及程序等方面均存在差异。在实际操作中，需根据具体情况判断并采取相应法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。