针对您提出的“合同到期了怀孕中可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期，用人单位不得以此为由终止劳动合同，而应依法将合同续延至相应情形消失时为止。

法律依据

这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的就业权益。

2. 《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同。

法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同，并需承担以下法律责任：

• 继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满。
• 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位的工作年限来确定。

实践建议

针对您的情况，我提出以下建议：

1. 及时沟通：在合同到期前，与用人单位明确沟通您的怀孕情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。建议以书面形式提出诉求，以便留存证据。

2. 了解权益：熟悉并了解自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括工资待遇、生育津贴和福利等。

3. 保留证据：保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、怀孕证明等，以备不时之需。

4. 寻求帮助：若遭遇用人单位不续签的情况，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，了解自己的权益并采取相应措施。

总之，当您在劳动合同到期时处于怀孕状态，用人单位不得以此为由终止劳动合同。您有权要求用人单位继续履行合同或寻求法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。