关于九十年代待业期间是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及个人的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 在九十年代，我国的工龄计算政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于待业期间，如果并未从事任何有工资收入的工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果待业期间是因为单位原因（如停产、整顿等）导致的，且单位在此期间仍然支付了基本生活费或保留了职工身份，那么这段时间可能会被视同为工龄。但这需要具体查看当时的政策文件或单位规定。

2. 个人情况角度：

   • 如果个人在待业期间自行从事了有工资收入的工作，如兼职、临时工等，并且能够提供相应的工资收入证明，那么这段时间可能会被计入工龄。但这同样需要具体查看当时的政策规定以及单位是否认可。
   • 另外，如果个人在待业期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些保险的缴纳记录能够连续计算，那么在某些情况下，这也可能作为工龄计算的参考依据。但这也并非绝对，因为工龄的计算通常更侧重于实际的工作时间。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往需要依据具体的政策文件、单位规定以及个人的实际情况来综合判断。因此，如果对于九十年代待业期间是否算工龄存在疑问，建议首先查阅当时的政策文件或单位规定，了解具体的计算方法和标准。
   • 如果仍然无法确定，可以咨询当地的劳动保障部门或人事部门，他们可以根据具体情况提供更准确的解答和指导。

总结与建议：

• 九十年代待业期间是否算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于当时的政策规定、单位规定以及个人的具体情况。
• 如果您对于这个问题存在疑问，建议首先查阅相关的政策文件或单位规定，了解具体的计算方法和标准。
• 如果仍然无法确定或存在争议，可以咨询当地的劳动保障部门或人事部门，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律解答和指导。