结论前置：病假期间是包含周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。不过，具体是否包含周末，还需结合医院病假条的说明、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗或休养的时间。从法律法规和实践操作来看，病假天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
   • 例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。

2. 特殊情况：

   • 医院病假条的说明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者病假条上的天数计算方式有特殊说明（如仅计算工作日），那么可能会按照这些特殊说明来执行，不计算周末时间。但这种情况相对较少，且需要医院明确说明。
   • 用人单位的规章制度：某些用人单位可能在内部规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这些规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么可能会按照这些规定来执行。但同样，这种特殊规定并非普遍适用。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国现行法律法规中并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除，但也没有直接规定病假必须包含周末。因此，在具体操作中，需要参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式。
   • 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定为病假天数的连续计算提供了依据。

4. 建议与注意事项：

   • 了解公司政策：在请病假前，员工应详细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、是否包含周末等。
   • 保留病假证明：员工应妥善保留医院开具的病假证明，以备不时之需。如果公司对病假天数有异议，病假证明是证明员工病假情况的重要依据。
   • 咨询与沟通：如果员工对病假天数的计算有疑问或争议，可以及时与用人单位的人力资源部门沟通，或者咨询专业的法律人士（如我，彭金慧律师）以获取准确的法律解答和建议。

总结：病假期间是否包含周末，需根据具体情况而定。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，如医院病假条有特别注明或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。