工龄6年的职工，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您的工作年限为6年，属于“已满1年不满10年”的区间，因此您依法享有5天的带薪年休假。

二、年休假计算细节

• 不计入假期：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。
• 特殊情形调整：虽然一般情况下工龄6年的职工享有5天年休假，但若存在特定情形，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过一定时长等，可能会影响当年的年休假安排。不过，这些情形需要具体根据单位的规定和实际情况来判断。

三、单位责任与安排

• 安排年休假：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
• 未安排年休假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、实际建议

1. 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假制度，建议您先了解自己所在单位的具体规定。
2. 及时沟通：如果您希望享受年休假，建议提前与单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利享受。
3. 保留证据：在享受年休假或因工作原因未能享受年休假时，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位不安排年休假、不支付应休未休的年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。