结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，以下国家法定节假日加班需支付3倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（尽管实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有这三天加班需支付3倍工资）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（若法律后续有调整，如增加法定节假日天数，则按新规定执行，但当前仍按1天计算）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班工资计算方法：

• 日工资基数：这通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么会按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。具体计算公式为：日工资基数 = 月工资 / 21.75天（一个月计薪的天数）。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。即：加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

其他相关规定与注意事项：

1. 不可替代性：用人单位在安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

3. 其他加班情形：除了法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在了解自己的权益后，如果遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，可以与用人单位进行协商，要求其依法支付。

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位来说，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，避免产生劳动争议。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。