竞业协议补偿金的申请流程一般包括以下步骤，具体流程可能因地区和公司政策有所不同，但核心要点如下：

1. 确认竞业限制协议的有效性
   首先需确认您与原用人单位签订的竞业限制协议是否合法有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制协议需满足以下条件：

   • 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员；
     
   • 竞业限制期限不得超过二年；
     
   • 用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。
     若协议存在违法条款（如未约定补偿金、期限过长等），您可主张协议无效或部分无效。

2. 履行竞业限制义务
   在离职后，您需严格遵守协议约定的竞业限制范围（如不得到与原单位有竞争关系的企业任职、不得自营同类业务等），并保留履行义务的证据（如新单位劳动合同、社保记录、无竞争关系证明等）。若原单位质疑您违反协议，您需提供反证证明未违约。

3. 向原单位主张补偿金

   • 协商阶段：可先与原单位人力资源部门或法务部门沟通，明确补偿金标准（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，且不得低于当地最低工资标准）及支付方式。
     
   • 书面催告：若原单位未主动支付，您需通过书面形式（如邮件、律师函）催告其履行支付义务，并保留催告记录作为后续维权证据。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付补偿金及可能的违约金（若协议有约定）。

4. 执行仲裁裁决或法院判决
   若仲裁或诉讼胜诉，原单位仍拒不支付，您可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产等方式实现债权。

注意事项：

• 竞业限制协议的效力与补偿金支付义务相互独立，即使原单位未支付补偿金，您在协议有效期内仍需履行竞业限制义务，否则可能面临违约金赔偿（但部分地区法院支持“用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议”的规则）。
  
• 若原单位主张您违反竞业限制协议，其需承担举证责任（如通过监控、第三方调查等证明您存在违约行为），您可针对证据合法性、关联性进行质证。
  

如有具体协议条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供进一步建议。