公司转移劳动关系，员工在特定情况下可以拒绝。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，劳动关系的转移（即劳动合同的变更）需要用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同是违法的。
二、可拒绝的具体情形
未协商一致：
- 如果公司未经与员工协商一致，就单方面决定转移劳动关系，员工有权拒绝这种变更。因为劳动合同的变更必须基于双方的合意，任何一方不得擅自变更。
降低劳动条件：
- 如果公司在转移劳动关系的过程中，降低了员工的劳动条件（如工资、福利待遇等），且未得到员工的书面同意，员工同样有权拒绝。例如，公司将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者减少了原有的福利待遇，这些都属于降低劳动条件的情形，员工可以依法维护自己的权益。
违反法律法规：
- 如果公司的行为违反了相关法律法规的强制性规定，如强迫员工接受不合理的劳动条件或侵犯了员工的合法权益，员工也有权拒绝。在这种情况下，公司的行为不仅违法，而且可能损害员工的切身利益，员工应当坚决抵制。
新用人单位资质问题：
- 在某些情况下，如原用人单位将员工安排至不具备合法经营资格的新用人单位，或者新用人单位以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工也可以依据相关法律规定主张合同无效并拒绝转移劳动关系。这是为了保护员工的合法权益，防止员工被非法用人单位利用或欺骗。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解转移劳动关系的原因和具体情况，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成新的协议，避免不必要的纠纷。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的立场和底线，要求公司尊重自己的合法权益。
保留证据：
- 如果公司坚持要求转移劳动关系，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。这些证据可以证明员工与原用人单位之间的劳动关系以及员工的劳动条件等事实情况，为后续的维权行动提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求我的帮助，通过法律途径解决争议。作为专业律师，我将根据员工的具体情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和维权方案。
谨慎对待“劝辞”：
- 需要注意的是，有些公司可能会以转移劳动关系为名，行“劝辞”之实。在这种情况下，员工更应保持警惕，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。员工应当明确自己的权益和立场，坚决拒绝公司的非法要求。
综上所述，公司在转移劳动关系时必须尊重员工的合法权益和意愿。如果公司未经协商一致或违反法律法规等情形下要求转移劳动关系，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。