产假天数并非全国统一为98天或128天，而是根据国家基础产假规定和地方额外奖励产假政策综合确定，且可能因难产、多胞胎生育等因素有所增加。具体来说：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 如难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外奖励产假政策：

   • 各地政府会根据当地实际情况，额外给予一定天数的产假奖励。以北京为例，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工通常可享受的总产假天数为158天（98天基础产假+60天延长生育假）。
   • 其他地区可能有所不同，如有些地方额外奖励产假为30天，那么总产假天数就是128天（98天基础产假+30天延长生育假）。但具体天数需以当地政策为准。

3. 特殊情况下的产假调整：

   • 如果女职工难产或生育多胞胎，产假天数会在基础产假和地方额外奖励产假的基础上相应增加。
   • 例如，难产可增加15天产假，每多生育1个婴儿，再增加15天产假。

举例说明：

• 假设一位女职工在某地区生育，该地区规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假30天。如果她顺产分娩，那么她的总产假天数就是128天（98天基础产假+30天延长生育假）。
• 如果这位女职工难产或生育了多胞胎，她的产假天数还会在128天的基础上相应增加。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应查阅当地的法律法规或咨询相关部门，以获取最准确的产假天数信息。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行产假政策，确保女性职工的合法权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假天数并非固定不变，而是根据国家基础产假规定和地方额外奖励产假政策综合确定，并可能因难产、多胞胎生育等因素有所增加。因此，在具体情况下，女职工应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的产假天数信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。