您好，关于三方派遣员工是否享有年假的问题，我可以给您详细解答。

三方派遣员工是享有年假的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要劳动者连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作”是包括在不同单位的工作经历的，因此，三方派遣员工只要满足连续工作满12个月的条件，就可以享受年假。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么该员工就不享受当年的年休假。相反，如果支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

另外，还有一些情况下员工是不享受当年年休假的，比如：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，如果单位决定就未休年休假给员工进行补偿，那么计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。