针对您提出的“退休人员返聘单位如果发生工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，而是需要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。如果造成残疾或死亡，还应包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。
协商赔偿：
- 在工伤事故发生后，双方应首先进行友好协商。用人单位应及时将受伤员工送往医院救治，并支付必要的医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等，以达成双方都能接受的赔偿协议。
伤残鉴定：
- 如果员工的伤害可能构成伤残，应在治疗终结后委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残等级将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据将用于证明工伤事故的发生、损失的大小以及责任归属等。
诉讼维权：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，原告需要提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，受害者可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，以保障受害者的合法权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可以按照保险合同约定进行理赔。这将有助于弥补相关损失，减轻用人单位和受害者的经济负担。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理工伤事故时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。这包括定期进行安全检查、提供安全培训、确保工作环境的安全性等。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。在参与工作前，应充分了解工作性质和安全要求，避免因疏忽大意而导致工伤事故的发生。
综上所述，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。同时，用人单位和退休返聘人员也应共同努力，加强安全管理，提高安全意识，预防工伤事故的发生。