结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，压工资（即不按照正常工资支付周期及时发放工资）的行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析如下：
一、法律规定与解读
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定对工资支付的具体时间和方式进行了详细说明。
压工资的违法性：
- 压工资行为，即用人单位不按照正常工资支付周期及时发放工资，而是拖延一段时间后才支付给劳动者，这通常构成对上述法律规定的违反。除非存在特定情况，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资，但这种情况并非常态，且需要满足一定条件和程序。
二、劳动者权益保障
协商与投诉：
- 如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护和谐的劳动关系。
- 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。这是劳动者维护自己权益的重要途径。
法律救济途径：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。支付令是一种快速、有效的法律救济方式，能够迅速解决工资拖欠问题。
- 如用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制，其裁决具有法律效力。
- 对劳动仲裁裁决结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的救济途径，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
三、特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转问题等，确实无法按时支付工资的，可以与劳动者协商一致后延期支付。但延期支付的时间应合理，且用人单位应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。此时，劳动者有权按照上述途径维护自己的权益。
四、建议与指导
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式及标准，以保障劳动者的合法权益。同时，加强与劳动者的沟通与协商，共同维护和谐的劳动关系。
- 对劳动者的指导：劳动者在遭遇压工资等问题时，应及时收集证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。通过合法途径来维护自己的权益，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当行为。
总结与提醒：压工资行为通常违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。