结论：加班后安排调休而不支付加班费是否合法，这主要取决于加班的具体类型。在工作日和法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，调休不能替代；而在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。

详细分析

1. 工作日加班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 分析：工作日加班是劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要而进行的额外工作。法律明确规定了这种情况下用人单位必须支付加班费，且并未提及可以通过调休来替代支付加班费。因此，在工作日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休代替。

2. 休息日加班

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：休息日是劳动者的正常休息时间，如果用人单位在休息日安排了加班，那么首先应考虑安排劳动者进行调休，以弥补其休息时间。如果无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。这意味着在休息日加班时，调休和支付加班费是可以相互替代的，用人单位可以根据实际情况选择其中一种方式。

3. 法定节假日加班

   • 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：法定节假日是国家规定的全民放假节日，具有特殊意义。在这些日子里加班，劳动者牺牲了法定的休息权利。因此，法律明确规定，在法定节假日加班时，用人单位必须以支付加班费的方式进行补偿，不能用调休来代替。

实际应用与建议

• 劳动者权益保护：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在加班后根据具体情况要求用人单位支付加班费或安排调休。如果用人单位未按照法律规定执行，您有权维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：如果用人单位未支付加班费或未安排调休，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
• 法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。